Должен ли оплачивать работодатель первичный медосмотр - юридическая практика

Дорогие друзья! Предлагаем вам ознакомиться со всеми подробностями и нюансами по теме: Должен ли оплачивать работодатель первичный медосмотр. Но стоит обратить внимание на то, что каждая ситуация уникальна, и поэтому в каждом отдельном случае могут отличаться различные детали. Кроме того, информация в юридическом поле очень быстро устаревает. И мы чисто физически, не всегда, успеваем обновлять ее на сайте.

Поэтому самый лучший способ получить ответ на ваш вопрос – написать нам через форму обратной связи или позвонить. Обращаем внимание что все консультации бесплатны. Просто напишите нам и грамотный юрист, специализирующийся конкретно на вашей категории дел, даст вам компетентную консультацию.

Через форму ниже вы можете задать вопрос юристу на тему: Должен ли оплачивать работодатель первичный медосмотр, или близкий по тематике вопрос.

Если же вы все-таки хотите самостоятельно разобраться во всех тонкостях этой проблемы, то можете ознакомиться со статьей ниже. Для начала посмотрите видео:

должен ли работодатель оплачивать медосмотр



А теперь разберемся в этом видео подробно:

При приеме на работу работники проходят предварительный медицинский осмотр за счет собственных средств в поликлинике по месту жительства. Согласно Порядку проведения обязательных медицинских осмотров работников постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 08. Оплата за проведение предварительных и периодических медицинских осмотров определение контингентов, врачебные осмотры, лабораторные и инструментальные исследования производится за счет средств предприятий, организаций, на которых работают лица, подлежащие медицинскому осмотру, согласно действующим прейскурантам цен, утвержденным в установленном законодательством порядке. Как говорят отдельные специалисты, видно, что речь идет о предварительном медосмотре, а в этом же постановлении также идет речь и о предварительном при поступлении на работу. Именно "при поступлении", который не оплачивается, как не жаль.

Медосмотр при трудоустройстве. кто должен платить — соискатель или наниматель? Там предложили закрепить норму, согласно которой медосмотр при приеме на работу обязан оплачивать наниматель. Вроде бы все логично, но поправка эта оказалась весьма дискуссионной.

Вы его оплачиваете и предъявляете для возмещения работодателю документы по оплате.

В этом случае будет исключена подделка показаний, которая может иметь место в ситуации обращения соискателя к знакомым врачам.

В случае отсутствия договора с медицинской организацией работодатель может направить работника на предварительный медицинский осмотр с последующей полной компенсацией его стоимости работнику. В этом случае в организации должен быть разработан и утвержден локальным нормативным актом порядок такого возмещения, в котором будет четко указано, кто оплачивает первичный медосмотр при приеме на работу, а кто, в каком порядке и на основании каких документов компенсирует эти расходы.

Выдача бланков этих документов осуществляется центрами государственного Санэпиднадзора на основании соответствующих заявок.

Перечень профессий, требующих наличия такого документа, указан в Письме Минздрава от 07.

Также в документе прописывается способ оплаты и количество направленных на осмотр лиц. Предприятие в выигрыше Собственно, нововведения в чистом виде в данном случае нет.

Важно, что работник имеет право отказаться от прохождения медкомиссии в свой выходной день. Но, если работник согласился пройти медкомиссию в выходной день, то работодатель имеет полное право не оплачивать это время.

Поэтому в данном случае все зависит от возможности договориться. Если работодатель отказывается оплатить время прохождения медкомиссии, то работнику следует направиться в контролирующие органы, например, в инспекцию по труду, а в некоторых случаях и в прокуратуру.

Если работник прошел медкомиссию за несколько часов рабочего дня, то бухгалтерия должна посчитать по среднему заработку эти несколько часов, а остальное время рассчитать стандартную зарплату, по фактически отработанному времени, которое вносится в специальный табель.

Государством предусмотрены штрафы при отсутствии обязательного медицинского осмотра у работников. Размер штрафа может быть следующим.

Прошел человек медкомиссию — поликлиника выставила счет организации.

должностные лица предприятия оплачивают штраф суммой до 5000 рублей; частные или индивидуальные предприниматели — до 5000 рублей, возможна приостановка рабочего процесса на срок до полутора месяцев; юридические лица оплачивают штраф в размере до 50000 рублей либо приостанавливают рабочий процесс на срок до полутора месяцев.

В случае повторного нарушения закона должностное лицо отстраняют от работы на срок до трех лет. Прохождение медицинского осмотра при трудоустройстве обязательно для следующих соискателей.

лиц, не достигших возраста 18 лет; работников пищевого производства, заведений общественного питания; медицинских работников; сотрудников детских дошкольных учреждений, образовательных организаций, общежитий; лиц, работающих с транспортными средствами или механическими устройствами; спортсменов; работников организаций с вредными условиями труда; лиц, работающих на Севере или вахтовым методом; сотрудников экстренных или спасательных служб.

На основании подписанного документа необходимо потребовать у сотрудника письменное объяснение сложившейся ситуации. Если объяснение не будет предоставлено, то по этому поводу также составляется акт.

После составления указанных документов работнику, как правило, объявляется выговор или штраф. Про необходимость проведения первичного медосмотра сказано в статье 212 ТК РФ.

Причем все медицинское обслуживание сотрудников, которые проходят оформление на работу, производится за счет предприятия.

Именно "при поступлении", который не оплачивается, как не жаль. А просто предварительный может проводиться при переоформлении работника в организации с одной профессии на другую, в частности.

Кто оплачивает медосмотр при приеме на работу?

Поскольку в Трудовом кодексе прямо указано, что именно работодатель несет расходы, связанные с обязательным медицинском осмотром, работник оплативший осмотр самостоятельно, имеет право потребовать от работодателя возмещения понесенных затрат, представив соответствующие документы.

В случае отказа работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя суммы, затраченной на медицинский осмотр. Работодатель обязан оплатить предварительный при приеме на работу медициский осмотр. На практике это происходит следующим образом.

Личную медицинскую книжку в таком случае оплачивает также организация, если есть необходимость в таком документе продавцы, работники здравоохранения и т.

работник оплачивает и проходит медосмотр, результат медосмотра представляет работодателю. Вместе с результатом работник представляет квитанции об оплате медосмотра для его компенсации. Полагаю, что работодатель обязан сам предварительно оплачивать переодические при приеме на работу медосмотры, поскольку в соответствии с абз.

А к обязательным медосмотрам и относится предварительный, то есть при приеме на работу. В этом случае работником может быть предъявлен кассовый чек или бланк строгой отчетности , справка об итогах прохождения медосмотра, а также иные любые документы, из которых будет следовать, что услуга оказана. Даже если человек окажется не подходящим по здоровью и от его кандидатуры откажутся, наниматель все равно остается при своей выгоде.

Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме. Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо документами, оформленными в соответствии с обычаями делового оборота, применяемыми в иностранном государстве, на территории которого были произведены соответствующие расходы, и или документами, косвенно подтверждающими произведенные расходы в том числе таможенной декларацией, приказом о командировке, проездными документами, отчетом о выполненной работе в соответствии с договором.

Периодичность зависит от специальности.

Расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода. Таким образом, затраты на возмещение работникам организации стоимости оплаченных ими за свой счет обязательных предварительных медицинских осмотров при трудоустройстве на работу на основании представленных ими документов учитываются при определении налоговой базы по налогу на прибыль в составе прочих расходов, связанных с производством и или реализацией смотрите, например, письма Минфина России от 06.

С 1 января 2012 года вступил в действие приказ Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12. О своих хронических заболеваниях большинство людей знает, и на этапе собеседования становится ясно, что, например, со слабым слухом не место в шумном цеху. Все, кому осмотр положен по закону при трудоустройстве, проходят медкомиссию или медосмотр за счет работодателя статья 212 ТК РФ , который обязан оплатить эти мероприятия.

Отметим, что в письме УФНС по г. При этом расходы на проведение медосмотров работников организации, для которых такие медосмотры не являются обязательными, не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль организаций, поскольку не могут быть признаны обоснованными смотрите, например, письма Минфина России от 31.

Также стоит поинтересоваться наличием необходимого оборудования.

Перечень выплат, освобождаемых от налогообложения, приведен в ст. Следовательно, в тех случаях, когда прохождение медицинского осмотра обследования является обязательным в силу требований трудового законодательства или иных нормативных правовых актовработодатель обязан обеспечить и организовать его проведение за счет собственных средств ч.

Смотрите еще:

Наш проект живет и развивается для тех, кто ищет ответы на свои вопросы и стремится не потеряться в бушующем море зачастую бесполезной информации. На этой странице мы рассказали (а точнее - показали :) вам Должен ли оплачивать работодатель первичный медосмотр. Кроме этого, мы нашли и добавили для вас тысячи других видеороликов, способных ответить, кажется, на любой ваш вопрос. Однако, если на сайте все же не оказалось интересующей информации - напишите нам, мы подготовим ее для вас и добавим на наш сайт!
Если вам не сложно - оставьте, пожалуйста, свой отзыв, насколько полной и полезной была размещенная на нашем сайте информация о том, Должен ли оплачивать работодатель первичный медосмотр.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *