Председатель профкома может ли иметь основное место работы - юридическая практика

Дорогие друзья! Предлагаем вам ознакомиться со всеми подробностями и нюансами по теме: Председатель профкома может ли иметь основное место работы. Но стоит обратить внимание на то, что каждая ситуация уникальна, и поэтому в каждом отдельном случае могут отличаться различные детали. Кроме того, информация в юридическом поле очень быстро устаревает. И мы чисто физически, не всегда, успеваем обновлять ее на сайте.

Поэтому самый лучший способ получить ответ на ваш вопрос – написать нам через форму обратной связи или позвонить. Обращаем внимание что все консультации бесплатны. Просто напишите нам и грамотный юрист, специализирующийся конкретно на вашей категории дел, даст вам компетентную консультацию.

Через форму ниже вы можете задать вопрос юристу на тему: Председатель профкома может ли иметь основное место работы, или близкий по тематике вопрос.

Если же вы все-таки хотите самостоятельно разобраться во всех тонкостях этой проблемы, то можете ознакомиться со статьей ниже. Для начала посмотрите видео:

Отчетно-выборная конференция Профкома студентов БГУ



А теперь разберемся в этом видео подробно:

Первичная профсоюзная организация ППО — добровольное объединение членов Профсоюза, работающих обучающихсякак правило, в одной организации структурном подразделении независимо от формы собственности, организационно-правовой формы и ее подчиненности, создаваемое на локальных уровнях социального партнерства. Цеховая факультетская профсоюзная организация, профсоюзная группа - структурные подразделения первичной профсоюзной организации, создаваемые по решению комитета первичной профсоюзной организации на производствах, в цехах, отделах, участках, бригадах, учебных заведениях и. Объединенная первичная профсоюзная организация ОППО — добровольное объединение членов Профсоюза первичных профсоюзных организаций, действующих в организациях структурных подразделениях и имеющих территориальную и или производственную общность. Территориальная организация Профсоюза - добровольное объединение членов Профсоюза первичных, объединенных первичных профсоюзных организаций, входящих в ее структуру, осуществляющее их профсоюзное обслуживание, действующее на территории одного или нескольких субъектов Российской Федерации, как правило, в границах одной железной дороги. Территориальные организации Профсоюза могут быть дорожными Дорпрофжелмежрегиональными или региональными Терпрофжел.

При этом чаще всего граждане состоят в профсоюзах, будучи работниками конкретных компаний. Более того, трудовое законодательство уделяет таким освобожденным профсоюзным работникам особое внимание, определяя порядок избрания на должность, их права и обязанности, а также предоставляя дополнительные гарантии. Работники, избранные на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации, могут быть освобождены от исполнения своих обязанностей по прежней работе. Таким лицам гарантии в сфере труда установлены ст.

Впоследствии необходимо будет проводить анализ реализации данного плана.

Вы должны фиксировать все принятые решения.

Профсоюз будет помогать руководителю, грамотно доносить информацию до коллектива, но работников в обиду не даст.

Постарайтесь сразу начать работу над коллективным договором. В участии над разработкой коллективного договора привлекайте профсоюзные комитеты всех цехов, отделов, всех членов профсоюза. Можно распространить анкету среди работников для выявления наиболее болевых точек, основных позиций, которые необходимо прописать в коллективном договоре.

Когда у Вас будет сформулирован основной текст коллективного договора, выходите на работодателя с инициативой его разработки и заключения. Можно начинать разрабатывать его совместно с работодателем, но будет гораздо лучше, если Вы уже сами будете знать, чего Вы хотите от своего коллективного договора.

Помните, в коллективном договоре возможно выделить несколько блоков. требования, от которых Вы можете отказаться например, третий кабинет для профкома ; требования, которые Вы готовы изменить например, дополнительная спецодежда.

прописать больше, чтобы можно было от чего-то отказаться ; и третий, самый важный блок, требования, которые Вы будете отстаивать зарплата, социальные гарантии, надбавки, коэффициенты.

Работа над коллективным договором крайне сложна. Макеты коллективного договора Вы можете получить в своем отраслевом профсоюзе.

Далее следите за исполнение коллективного договора. Подумайте над созданием профсоюзного стенда. Он должен быть функциональным, заметным, быть расположен в доступном месте для работников. На стенде хорошо разместить информацию о составе профсоюзного комитета с указанием направления работы, за которое отвечает каждый член профкома, и телефон, чтобы люди могли обратиться в случае необходимости.

Возможно разместить на стенде план работы, и регулярно обновлять его, чтобы каждый работник знал о мероприятиях, которые готовятся в организации. Главное, информация должна быть актуальна, интересна, доступна для членов профсоюза и работников. Если в Вашей организации несколько цехов, подразделений, то можно сделать несколько стендов, либо организовать его в том подразделении, где сосредоточена большая часть Ваших членов профсоюза.

Стремитесь, чтобы у каждого члена профсоюза было подтверждение того, что он является частью большой сильной организации — чтобы у каждого работника был профсоюзный билет. Конечно, являясь председателем первичной профсоюзной организации, будьте готовы к тому, что многие Ваши коллеги, члены профсоюза, будут обращаться к Вам за помощью в различных ситуациях.

Дайте понять, что Вы заинтересованы в том, чтобы не пострадала работа, но нормы трудового законодательства необходимо выполнять. Если работодатель не заключает трудовой договор с работником, либо не выполняет его пункты, укажите работодателю, что это является нарушением действующего законодательства.

Если к Вам обратился работник в связи с несправедливым, по его мнению, наказанием, выясните подробности произошедшего. Если руководитель не прав, попробуйте объяснить ему данную ситуацию.

Если работник обратился в связи со снижением заработной платы, попросите его принести расчетный лист. В случае отсутствия показаний к снижению заработной платы, обратитесь в бухгалтерию, чтобы Вам объяснили причину. Важно помнить, чтобы помогать работникам, Вам необходимо самому хорошо знать Положение об оплате труда.

Если в коллективе нарастает недовольство, связанное с оплатой труда, коллективно обсудите суть проблемы, выработайте обращение к работодателю с предложением повысить заработную плату. Органы Профсоюза профсоюзные органы — органы, образованные в соответствии с Уставом Профсоюза. Высший руководящий орган — Съезд для Профсоюзаконференция для территориальной организации Профсоюзасобрание, конференция для первичной, объединенной первичной профсоюзной организации.

Руководящий выборный коллегиальный орган — Центральный комитет для Профсоюзакомитет для территориальной организации Профсоюза, объединенной первичной, первичной профсоюзной организации. Исполнительный выборный коллегиальный орган — Президиум Центрального комитета Профсоюза для Профсоюзапрезидиум комитета организации для территориальной организации Профсоюза, объединенной первичной профсоюзной организациипрезидиум для первичной профсоюзной организации.

Выборный коллегиальный орган — руководящий выборный коллегиальный орган, исполнительный выборный коллегиальный орган, образованные в соответствии с Уставом Профсоюза. Пленум — заседание комитета территориальной организации Профсоюза, Центрального комитета Профсоюза.

Исполнительный выборный единоличный орган — Председатель Профсоюза для Профсоюзапредседатель организации Профсоюза для территориальной организации Профсоюза, первичной, объединенной первичной профсоюзной организации.

Контрольно-ревизионная комиссия — орган, создаваемый организацией Профсоюза для контроля за ее финансово-хозяйственной деятельностью. Центральная контрольно-ревизионная комиссия — орган, создаваемый Профсоюзом для контроля за финансово-хозяйственной деятельностью органов и организаций Профсоюза.

Мандатная комиссия — комиссия, создаваемая на Съезде Профсоюза, конференции организации Профсоюза для проверки полномочий делегатов Съезда, конференции, а также членов выборных органов Профсоюза, избранных по принципу прямого делегирования.

Координационный Совет председателей профсоюзных организаций, Совет председателей первичных профсоюзных организаций — общественные подразделения Профсоюза, создаваемые при Центральном комитете Профсоюза, комитетах организаций Профсоюза для координации действий первичных профсоюзных организаций их структурных подразделений по реализации уставных задач Профсоюза и действующие в соответствии с Положениями, утвержденными Центральным комитетом Профсоюза.

Профсоюзный уполномоченный профсоюзный представитель доверенное лицо — уполномоченные на представительство Уставом Профсоюза Председатель Профсоюза, председатель организации Профсоюза, а также другое лицо, уполномоченное соответствующим органом Профсоюза либо на основании нормативного акта Профсоюза.

Председатель цеховой профсоюзной организации, профгрупорг являются профсоюзными уполномоченными профсоюзными представителями доверенными лицами соответствующего структурного подразделения первичной профсоюзной организации. Профсоюз действует в соответствии с Конституцией Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами, ратифицированными Российской Федерацией, законодательством Российской Федерации и ее субъектов, другими актами о правах профсоюзов, настоящим Уставом и внутрисоюзными нормативными актами и документами.

В своей деятельности Профсоюз независим от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений союзов, ассоциацийкорпораций, политических партий и других общественных объединений, им не подотчетен и не подконтролен. Основу Профсоюза составляют члены Профсоюза, объединенные в первичные профсоюзные организации.

Профсоюз на основе договоров и соглашений сотрудничает с общероссийскими и зарубежными профсоюзами, может добровольно вступать в общероссийские и международные объединения профсоюзов, осуществлять с ними совместные мероприятия, обмениваться делегациями, выражать солидарность с другими профсоюзами.

Профсоюз и его организации приобретают статус юридического лица при их государственной регистрации. Профсоюз и его организации имеют печать, бланки, штампы со своим наименованием, соответствующие образцам, утверждаемым Президиумом Центрального комитета Профсоюза.

Профсоюз обладает своей символикой флаг, эмблема, вымпелутверждаемой Центральным комитетом Профсоюза. Профсоюз создан и действует в целях улучшения условий труда и жизни, представительства и защиты социально-трудовых и связанных с ними экономических прав и интересов членов Профсоюза, а также коллективных социально-трудовых и связанных с ними экономических прав и интересов работников независимо от членства в Профсоюзе в случае наделения его полномочиями на представительство в установленном порядке.

Профсоюзные представители вправе беспрепятственно посещать организации структурные подразделения и рабочие места, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных Профсоюзу прав. Членами Профсоюза могут быть работники, достигшие возраста 14 лет, состоящие в трудовых или иных договорных отношениях с организациями структурными подразделениями железнодорожного транспорта, транспортного строительства, метрополитенов, ведомственной охраны, промышленного железнодорожного транспорта и другими, а также студенты и учащиеся образовательных учреждений, пенсионеры и временно не работающие, признающие Устав Профсоюза и ежемесячно уплачивающие членские взносы.

Прием в Профсоюз производится на добровольной основе по личному письменному заявлению и осуществляется на собрании конференции первичной профсоюзной организации или ее структурного подразделения, либо на заседании профсоюзного комитета, президиума.

При создании новых первичных профсоюзных организаций прием в Профсоюз может осуществить выборный коллегиальный орган вышестоящей организации Профсоюза. В приеме в Профсоюз может быть отказано, если подавший заявление о вступлении в Профсоюз допускал действия, наносящие вред Профсоюзу, либо дискредитирующие Профсоюз.

Профсоюзный билет удостоверяет членство в Профсоюзе и выдается комитетом первичной профсоюзной организации. Персональный учет членов Профсоюза осуществляется комитетом первичной профсоюзной организации в соответствии с Инструкцией об учете членов Профсоюза, утверждаемой Центральным комитетом Профсоюза.

За невыполнение уставных обязанностей, а также за действия, наносящие вред Профсоюзу, к члену Профсоюза могут быть применены меры взыскания. Отказ от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания. Протоколы заседания профсоюзного комитета Протокол — организационный документ первичной профсоюзной организации, в котором последовательно и в полном объеме зафиксирован ход заседания профкома и принятые им решения.

Протокол должен отвечать требованиям полноты, достоверности информации и обеспечивать юридическую полноценность, которая определяется наличием в протоколе всех необходимых реквизитов, правильным их оформлением. Председатель организации Профсоюза обеспечивает в том числе через магнитную запись, организацию работы секретариатов и др.

На основании магнитной записи или материалов секретариата председатель первичной профсоюзной организации подписывает протокол конференции стенограмму или протокол заседания профкома президиума. Протокол подписывается председателем или по его поручению заместителем председателя профсоюзной организации.

Нумерация протоколов заседаний профкома и президиума ведется в пределах учебного года. Датой оформления протокола является дата заседания профкома президиума.

Дата пишется словесно-цифровым или цифровым способом например. 12. Протоколы совместных заседаний имеют составные номера, включающие порядковые номера организаций, принимающих участие в заседании. Передача дел при смене председателя организации Профсоюза После отчетно-выборной профсоюзной конференции при смене председателя осуществляется передача профсоюзных документов дел прежним председателем.

О приеме-сдаче дел составляется акт не позднее недельного срока после отчетно-выборной конференции первичной профсоюзной организации. Акт подписывается бывшим и вновь избранным председателем профсоюзной организации в присутствии председателя ревизионной комиссии, о чем делается запись в акте.

Акт рассматривается и утверждается на заседании профкома президиума первичной профсоюзной организации. Приемо-сдаточный акт составляется в трех экземплярах, из них первый хранится в делах профсоюзной организации, второй - высылается в выборный орган вышестоящей территориальной организации Профсоюза, а третий выдается на руки прежнему председателю первичной профсоюзной организации.

Согласно номенклатуре дел в акте указываются документы, материальные ценности и др.

Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства в соответствии со ст. Поскольку сведения о заработке бывшего освобожденного профсоюзного работника находятся у работодателя в первичной профсоюзной организации или территориальной организации профсоюзато соответствующие выплаты производит первичная профорганизация либо территориальная организация профсоюза.

Срок таких выплат определяется возможным трудоустройством работника, а значит, перед каждой ежемесячной выплатой работник должен предъявлять свою трудовую книжку. Как уже отмечалось, рассматриваемые выплаты аналогичны устанавливаемым ст.

Кроме того, гарантия предоставляется только прежним работодателем, но не организацией-правопреемником в случае его реорганизации.

Бывший освобожденный работник ежемесячно предъявляет трудовую книжку, где отсутствует запись о его трудоустройстве, и бухгалтерия производит ему очередную выплату. Что касается соотношения норм ст. Выходное пособие в установленном ч. Сохранение средней заработной платы в течение определенного времени, установленное ст.

Поэтому в случае ликвидации либо сокращения численности или штата первичной профсоюзной организации высвобождаемым профсоюзным работникам возможна одновременно как выплата выходного пособия по ч.

Поэтому необходимо вести работу по привлечению в профсоюз новых людей. Исполнительный выборный единоличный орган — Председатель Профсоюза для Профсоюза , председатель организации Профсоюза для территориальной организации Профсоюза, первичной, объединенной первичной профсоюзной организации. Удачи Вам в Вашем благородном деле!

Источники выплат при этом различные. по ст. Стоит также учитывать. согласно письму Минфина России от 14. Кстати сказать Если первичная профсоюзная организация не является юридическим лицом и у нее нет территориальных органов.

В такой организации отсутствует штатное расписание и не может быть речи о заключении трудовых договоров с кем-либо. Работодателем в данном случае не может быть также физическое лицо ч. Как правило, работа должность считается равноценной, если сохраняется размер оплаты труда или наименование должности, которую ранее занимал работник.

Окончательное решение в любом случае должен принять коллегиальный орган общероссийского межрегионального профсоюза. Очевидно, что в случае отказа от предложенной работы его прежний работодатель оформляет соответствующий акт, который доводится до сведения коллегиального органа общероссийского межрегионального профсоюза.

Смотрите еще:

Наш проект живет и развивается для тех, кто ищет ответы на свои вопросы и стремится не потеряться в бушующем море зачастую бесполезной информации. На этой странице мы рассказали (а точнее - показали :) вам Председатель профкома может ли иметь основное место работы. Кроме этого, мы нашли и добавили для вас тысячи других видеороликов, способных ответить, кажется, на любой ваш вопрос. Однако, если на сайте все же не оказалось интересующей информации - напишите нам, мы подготовим ее для вас и добавим на наш сайт!
Если вам не сложно - оставьте, пожалуйста, свой отзыв, насколько полной и полезной была размещенная на нашем сайте информация о том, Председатель профкома может ли иметь основное место работы.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *